Как задать границы периода
Калькулятор считает дни на полуоткрытом интервале: первый день входит, дата окончания — нет. Для ноября 2026 введите начало 2026-11-01 и конец 2026-12-01, и период составит ровно 30 дней. Такой подход исключает двойной учёт дня при стыковке соседних периодов.
Если нужно посчитать отрезок до 15-го числа включительно, ставьте конец на 16-е. Для приёма на работу в середине месяца берите датой начала день приёма, а конец ставьте на первое число следующего месяца: так сразу получите норму оставшейся части.
Из чего складывается число рабочих дней
Рабочие дни равны календарным за вычетом субботы и воскресенья и за вычетом нерабочих дат, которые выпали на будни. В ноябре 2026 года 30 дней, из них 21 будний, а если 4 ноября объявлен нерабочим, остаётся 20 рабочих и 10 исключённых дней.
Нерабочая дата, совпавшая с выходным, второй раз не вычитается: праздник на воскресенье 8 ноября оставит результат прежним — 21 рабочий день. Поэтому список дат безопасно заполнять полным перечнем праздников, не проверяя каждую на совпадение с выходными.
Пропорция оклада за отработанные дни
Стандартный способ — разделить оклад на норму рабочих дней периода и умножить на отработанные дни. При окладе 60 000, норме 20 и 15 отработанных днях получится 60 000 / 20 · 15 = 45 000. Если норма в другом месяце 22, то стоимость дня станет ниже, а сумма за те же 15 дней составит 40 909,09.
Именно поэтому оплата одного и того же числа отработанных дней отличается от месяца к месяцу. Сам порядок начисления определяют внутренние документы компании и действующие правила, а калькулятор лишь даёт число дней.
Праздники, переносы и ручной список
Государственный производственный календарь меняется от года к году, его утверждают нормативные акты, а калькулятор их не хранит. Поэтому нерабочие даты вы вводите сами в формате ГГГГ-ММ-ДД, разделяя пробелом, запятой или точкой с запятой. Одну дату нельзя указывать дважды, максимум в списке 120 дат.
Для особого корпоративного календаря метод тоже годится: добавьте в список дни, когда компания закрыта, например дни между праздниками. Рабочие субботы, назначенные переносом, программа не прибавляет, и такие периоды нужно проверять по официальному календарю.
Ограничения и проверка
Расчёт не знает о сокращённых предпраздничных днях, сменных графиках, неполной неделе и режиме суммированного учёта рабочего времени. Он даёт только число дней, а не нормы часов, поэтому для почасовой оплаты потребуется отдельный расчёт.
Перед начислением сверьте число дней с производственным календарём и табелем. Длина периода не должна превышать десять лет, а годы допустимы с 1900 по 2100. При ошибке в дате калькулятор сообщит о неверном формате, не изменяя остальных значений.
Формула расчёта
Рабочие дни = дни периода − выходные − указанные нерабочие даты
Проверенные примеры
Период с 1 ноября по 1 декабря 2026 (конец не входит), 4 ноября нерабочий. Сколько рабочих дней?
В периоде 30 дней, будних дней 21, один из них нерабочий. Результат 21 − 1 = 20 рабочих дней, исключено 10.
Сотрудник принят 12 ноября 2026, период до 1 декабря, нерабочих дат нет.
С 12 по 30 ноября 19 календарных дней, из них 6 выходных (14, 15, 21, 22, 28 и 29 ноября), остаётся 13 рабочих дней.
Как пользоваться онлайн-калькулятором
- Введите первый день периода и дату окончания, которая в период не входит.
- Перечислите праздничные и перенесённые выходные из вашего производственного календаря.
- Нажмите «Рассчитать» и используйте число рабочих дней как норму для начисления оклада.